Adam HesterAmerica là một quốc gia kiên cường. Người Mỹ lạc quan, đổi mới, cầu thị và giàu lòng nhân ái. Và khi khủng hoảng xảy ra, những phẩm chất tốt đẹp nhất của nước Mỹ sẽ tỏa sáng và bùng cháy. Chúng ta đang ở giữa một cuộc khủng hoảng sức khỏe chưa từng có đã gây ra sự gián đoạn nghiêm trọng cho nền kinh tế quốc gia và thế giới khi các doanh nghiệp bị yêu cầu đóng cửa và các cá nhân được lệnh ở nhà. Dữ liệu gần đây cho thấy các dấu hiệu cải thiện và hy vọng. Và trong khi cuộc chiến này vẫn chưa kết thúc, chúng ta sẽ giành chiến thắng. Khi cuộc chiến chăm sóc sức khỏe này giành chiến thắng và các biện pháp nghiêm ngặt đã kìm hãm nền kinh tế của chúng ta bắt đầu nới lỏng, chúng ta phải chuyển sự chú ý đến tác động đáng kể và hậu quả tài chính của nó. Đã có hàng triệu công nhân bị mất việc làm hoặc đối mặt với nỗi lo mới về tình trạng mất an toàn việc làm. Thông tin thêm từ FA Playbook: Op-Ed: Quy tắc 4% tạo ra rủi ro cho những người nghỉ hưu trong bối cảnh đại dịch Hầu hết các cố vấn nhận thấy thị trường đang giảm dần: nghiên cứu Trong khi các khoản cứu trợ lớn của chính phủ đã được bơm vào để giải quyết sự dịch chuyển kinh tế hiện tại, những hậu quả lâu dài đã ảnh hưởng và sẽ ảnh hưởng đến tương lai của người lao động phải được giải quyết. Các cuộc thăm dò tài chính gần đây cho thấy đại dịch đang khiến người Mỹ lo lắng đáng kể về tình hình kinh tế của họ. Một số phát hiện kết luận rằng gần 66% người Mỹ lo ngại về việc mất tiền tiết kiệm hoặc khoản tiết kiệm khi nghỉ hưu của họ, trong khi khoảng 30% lo ngại và nghĩ đến việc hoãn nghỉ hưu. Rõ ràng, an ninh hưu trí cho hàng triệu công nhân Mỹ là một vấn đề cần được quan tâm như chúng ta. Quốc gia của chúng ta đã phải đối mặt với một cuộc khủng hoảng hưu trí, nơi có quá ít người Mỹ tích lũy đủ tiền tiết kiệm để tạo ra một khoản thu nhập hưu trí hàng tháng mà sẽ không tồn tại lâu. Việc hàng triệu người lao động bị mất việc làm và không có khả năng đóng góp vào khoản tiết kiệm hưu trí, cộng với sự biến động của thị trường liên quan đến đại dịch và số dư tài khoản sụt giảm mạnh, có thể có tác động tương tự như những gì những người tiết kiệm hưu trí đã thấy trong cuộc suy thoái năm 2009. : 50Josh Brown: Làm thế nào để bảo vệ ổ trứng của bạn trong những thời điểm biến động Đầu tư vào Bạn: Sẵn sàng. Bộ. Sự tăng trưởng này ảnh hưởng đến khả năng tiết kiệm khi nghỉ hưu của người lao động sẽ ảnh hưởng đến khả năng chuẩn bị cho việc nghỉ hưu của họ. Khi Quốc hội xem xét các ý tưởng trong những tuần tới nhằm tìm cách giúp nước Mỹ phục hồi sau đại dịch Covid-19, Viện Hưu trí được Bảo hiểm đã đề xuất một kế hoạch gồm 5 điểm để giúp những người tiết kiệm hưu trí ở Mỹ tăng cường khả năng tiết kiệm để nghỉ hưu ngày nay và các cách để tăng cường tài chính của họ. Bằng cách lập kế hoạch trước cho những gì người Mỹ sẽ cần, chúng tôi có thể đảm bảo rằng an ninh hưu trí của người Mỹ không trở thành một nạn nhân khác của đại dịch. Kế hoạch này tập trung vào hai vấn đề cốt lõi. Đầu tiên, nó tạo ra nhiều cơ hội hơn cho người Mỹ để giữ khoản tiết kiệm hưu trí được hoãn thuế lâu hơn như một cách để bù đắp một số tổn thất phát sinh do sự biến động của thị trường chứng khoán trong cuộc khủng hoảng Covid-19. Thứ hai, kế hoạch cung cấp phương tiện cho nhân viên. những người đã bị ảnh hưởng tiêu cực bởi đại dịch Covid-19 để tăng cường khả năng tiết kiệm nhiều hơn cho thời gian nghỉ hưu của họ. Công ty nên cho phép các khoản đóng góp kịp thời, bất kể độ tuổi của một cá nhân, vào tài khoản hưu trí cho những người mất việc làm do Covid- 19 lần sa thải liên quan hoặc lý do sức khỏe. Wayne Chopuspresident và Giám đốc điều hành của Viện Hưu trí được Bảo hiểm Kế hoạch năm điểm củaIRI sẽ giúp những người tiết kiệm giữ tiền lâu hơn. IRI khuyến nghị rằng Quốc hội nên tăng độ tuổi mà các cá nhân được yêu cầu nhận phân phối tối thiểu từ các tài khoản hưu trí, chẳng hạn như kế hoạch 401 (k) và tài khoản hưu trí cá nhân, lên 75. Công ty cũng nên loại bỏ các rào cản để cho phép sử dụng nhiều hơn niên kim đủ điều kiện. hợp đồng (QLAC), một phương tiện cho phép người tiết kiệm bảo vệ một phần tiền tiết kiệm của họ khỏi sự biến động của thị trường trong khi cung cấp nguồn thu nhập đảm bảo cả đời hàng tháng mà họ không thể sống lâu hơn. Kế hoạch này nhằm cải thiện khả năng tiết kiệm nhiều tiền hơn cho người lao động hiện nay. nên cho phép các khoản đóng góp bắt kịp, bất kể độ tuổi của một cá nhân, vào tài khoản hưu trí cho những người bị mất việc làm do sa thải hoặc lý do sức khỏe liên quan đến Covid-19. Điều này sẽ cho phép người lao động tiết kiệm nhiều hơn mức tối đa hàng năm hiện tại để bù đắp cho các cơ hội tiết kiệm bị mất do mất việc làm. nhiều người trong số họ để thiết lập kế hoạch nghỉ hưu của nhân viên. Công ty nên sửa đổi Đạo luật thiết lập mọi cộng đồng để tăng cường nghỉ hưu đã được thông qua vào tháng 12 năm 2019 - và được IRI hỗ trợ - để cho phép các nhà tuyển dụng phi lợi nhuận có cơ hội kết hợp với nhau trong một kế hoạch nhiều người sử dụng lao động (MEP) hoặc kế hoạch sử dụng lao động tổng hợp (PEP) giống như cách mà các doanh nghiệp nhỏ khác hiện nay có thể làm. thời gian doanh nghiệp nhỏ tham gia MEP hoặc PEP. Điều này sẽ khuyến khích nhiều chủ doanh nghiệp nhỏ cung cấp cho công nhân của họ quyền tiếp cận các kế hoạch nghỉ hưu và cho phép người lao động lập kế hoạch và tiết kiệm cho tương lai của họ khi các doanh nghiệp nhỏ của Mỹ phục hồi sau cuộc khủng hoảng. Số người đau đớn và sự lo lắng về kinh tế mà nó tạo ra là gánh nặng hơn nữa đối với nguồn lực và cảm xúc vốn đã căng thẳng. Nhưng chắc chắn rằng chúng ta sẽ vượt qua thử thách này một cách thành công và đưa quốc gia cũng như thế giới của chúng ta trở lại một hướng lành mạnh và thịnh vượng.— Theo Wayne Chopus, chủ tịch kiêm Giám đốc điều hành của Viện Hưu trí được Bảo hiểm
xem xem thêm nha bạn
click vào Bóng đá bạn nhé
click vào hà nội