Một nghiên cứu được công bố hôm thứ Tư cho thấy, hàng triệu nhân viên chăm sóc sức khỏe trên khắp Hoa Kỳ sẽ làm việc mà không được nghỉ ốm trong thời kỳ đại dịch coronavirus. trong Đạo luật Ứng phó với Coronavirus Đầu tiên dành cho Gia đình được thông qua vào tháng Ba. Nghiên cứu cho thấy phần lớn những nhân viên này làm việc trong các bệnh viện hoặc cơ sở chăm sóc điều dưỡng, những điểm nóng về virus. "Nhân viên y tế tiếp tục làm việc khi bị ốm vì họ không thể ở nhà mà không được trả lương có thể phải đối mặt với sự đánh đổi khó khăn giữa nhu cầu thu nhập và lo ngại về việc tiếp xúc với bệnh nhân hoặc đồng nghiệp của họ, "báo cáo cho biết. Đạo luật Ứng phó với Coronavirus Đầu tiên dành cho Gia đình, có hiệu lực từ ngày 1 tháng 4, quy định thời gian nghỉ ốm có lương theo quy định của liên bang trong tối đa hai tuần cho những người lao động đối phó với các vấn đề liên quan đến coronavirus. Tuy nhiên, các quy định miễn trừ trong luật đã khiến một nhóm lớn người lao động Mỹ, bao gồm hàng triệu người được coi là nhân viên thiết yếu trong thời kỳ đại dịch, chẳng hạn, các công ty tư nhân với hơn 500 nhân viên được miễn trừ khỏi luật. Nghiên cứu của Kaiser cho thấy chỉ riêng điều khoản này đã loại trừ 9,5 triệu nhân viên y tế được nghỉ ốm khẩn cấp có lương. Thêm 8,1 triệu nhân viên chăm sóc sức khỏe đủ điều kiện để được miễn trừ "theo quyết định của chủ nhân" dựa trên các hướng dẫn do Bộ Lao động cung cấp. "Đây là một ước tính thận trọng, vì nó không bao gồm người lao động trong một số dịch vụ phụ trợ, chẳng hạn như các ngành cung cấp dịch vụ cần thiết cho việc bảo trì và vận hành các cơ sở chăm sóc sức khỏe và có thể được miễn theo hướng dẫn của DOL", nghiên cứu cho biết. Nghiên cứu của Kaiser cho thấy phụ nữ và dân tộc thiểu số bị ảnh hưởng không cân đối bởi các quy định miễn trừ trong luật. Theo Joseph StiglitzMarkets và Politics Digital Original Video, 75% trong số 17,7 triệu nhân viên y tế bị loại trừ là phụ nữ, trong khi 39% là người da màu.VIDEO10: 3410: 34
vào xem thêm chùi nhà nghe
vào sổ số
iphone tại đây