Một nhân viên cửa hàng Target thu thập các xe hàng để mang trở lại cửa hàng vào ngày 21 tháng 8 năm 2019 tại Pembroke Pines, Florida.Joe Raedle | Getty ImagesTarget cho biết hôm thứ Tư rằng họ sẽ tăng mức lương tối thiểu lên 15 đô la một giờ và sẽ thưởng cho tất cả nhân viên làm việc theo giờ một lần là 200 đô la. Mức tăng 2 đô la mỗi giờ sẽ áp dụng cho nhân viên tại các cửa hàng và trung tâm phân phối, bắt đầu từ ngày 5 tháng 7. Target đã tạm thời đã tăng lương thêm 2 đô la một giờ vào tháng 3 khi các ca nhiễm coronavirus gia tăng. Theo thông báo của công ty, công ty có hơn 350.000 nhân viên và gần 1.900 cửa hàng, công ty có hơn 350.000 nhân viên và gần 1.900 cửa hàng trên toàn thời gian trong thời gian đại dịch sẽ được thanh toán vào cuối tháng 7. đỉnh điểm là nhiều năm tăng lương cho nhân viên. Ba năm trước, nhà bán lẻ này đã công bố kế hoạch tăng mức lương khởi điểm theo giờ từ 10 đô la lên 15 đô la trong vòng 3 năm. Công ty đã tăng mức lương tối thiểu lên 13 đô la một giờ vào tháng 6 năm ngoái và cam kết sẽ tăng lên 15 đô la một giờ vào cuối năm 2020.Công ty đang mở rộng các lợi ích mà họ bắt đầu cung cấp trong thời gian đại dịch, bao gồm chăm sóc dự phòng miễn phí cho trẻ em của nhân viên hoặc người lớn nghèo khó. Tháng 8, tư vấn sức khỏe tâm thần miễn phí và nghỉ phép có lương trong 30 ngày cho nhân viên có nguy cơ mắc bệnh Covid-19 cao hơn. Bắt đầu từ tuần này, nó đã bổ sung một lợi ích mới: Tất cả nhân viên có thể được truy cập miễn phí vào các buổi khám bác sĩ ảo đến cuối năm, thậm chí Công ty cho biết nếu họ không nhận được bảo hiểm y tế thông qua Target. Sự thay đổi về mức lương tối thiểu sẽ giúp tăng lương cho khoảng 275.000 nhân viên của mình. Nhân viên ở một số thành phố, chẳng hạn như Thành phố New York và San Francisco, đã có mức lương ít nhất là 15 đô la một giờ.VIDEO4: 3604: 36 Công ty này đã chấp nhận nền kinh tế coronavirus và hiện họ đang thuê nhân công Bộ. Grow.Target là một trong những nhà bán lẻ luôn mở cửa bán các mặt hàng thiết yếu từ hàng tạp hóa đến giấy vệ sinh trong các đơn đặt hàng tại nhà. Khi nhân viên tiếp tục đi làm và đảm nhận các nhiệm vụ mới, chẳng hạn như vệ sinh và thường xuyên kê lại các kệ hàng, Target đã thông báo mức tăng lương tạm thời từ 2 đô la một giờ lên ít nhất 15 đô la vào tháng 3 và được gia hạn đến hết ngày 4 tháng 7. Cũng trong tháng 3, Với mức lương cao hơn, Target năm nay đã chi nhiều hơn gần 1 tỷ USD so với năm ngoái cho các chi phí liên quan đến nhân viên, trong đó có nhiều khoản liên quan đến đại dịch. Nó đã mở rộng thời gian nghỉ có lương cho nhân viên trong cuộc khủng hoảng Covid-19, mua thiết bị bảo hộ cho họ và quyên góp 1 triệu đô la cho Quỹ tài trợ thành viên nhóm mục tiêu, giúp đỡ những người lao động gặp khó khăn tài chính đột xuất. Biên lợi nhuận củaarget đã phải chịu áp lực từ các chi phí liên quan đến đại dịch. . Cùng với việc tăng chi phí lao động, công ty đã bán ít mặt hàng có tỷ suất lợi nhuận cao hơn, chẳng hạn như quần áo và phụ kiện, trong quý đầu tiên. Việc khách hàng chuyển sang mua sắm trực tuyến cũng làm giảm lợi nhuận, do công ty phải vận chuyển nhiều mặt hàng hơn đến nhà hoặc chuẩn bị sẵn sàng để nhận hàng ở lề đường.VIDEO3: 2003: 20 Các giám đốc điều hành da đen giải quyết khoảng cách giàu nghèo ở MỹInvest in You: Ready. Bộ. Grow.CEO Brian Cornell nói với các phóng viên trong một cuộc gọi thu nhập vào tháng 5 rằng chi phí tăng lương, dọn dẹp cửa hàng và các phúc lợi đặc biệt như chăm sóc trẻ bổ sung tổng cộng khoảng 500 triệu đô la trong quý đầu tiên tài chính kết thúc vào ngày 2 tháng 5. Chi phí đó bao gồm 2 đô la mỗi giờ Tăng lương và cải thiện phúc lợi kéo dài đến đầu tháng Bảy. Mục tiêu đang bắt kịp một số đối thủ và gia tăng khoảng cách lương với những đối thủ khác. Mức lương hàng giờ tại Walmart bắt đầu từ 11 đô la một giờ. Tại Amazon, mức lương bắt đầu từ 15 đô la một giờ. Mức lương tối thiểu của liên bang là $ 7,25. Nó được tăng lần cuối vào năm 2009, nhưng một số tiểu bang và thành phố đã đặt mức này cao hơn yêu cầu của liên bang. Target đang tăng lương vào thời điểm những người biểu tình trên khắp đất nước đang bức xúc đòi bình đẳng chủng tộc. Cùng với việc kêu gọi công lý trong cái chết của George Floyd dưới bàn tay của cảnh sát, họ đã đặt ra câu hỏi về vai trò của các tập đoàn trong việc mở rộng cơ hội kinh tế - đặc biệt là đối với người Mỹ da đen và những người lao động thiết yếu, những người kiếm được ít lương nhưng đã liều mạng trong thời gian đại dịch, chẳng hạn như ở các cửa hàng tạp hóa và viện dưỡng lão. Trước đại dịch, khi tỷ lệ thất nghiệp ở Mỹ giảm xuống mức thấp một con số và khiến người sử dụng lao động khó có việc làm, lương tăng cao hơn và các công ty tăng cường phúc lợi cho nhân viên để thu hút người lao động. Ví dụ, Walmart bắt đầu trợ cấp học đại học cho nhân viên và tính học phí chỉ 1 đô la một ngày cho họ. Tuy nhiên, kể từ sau đó, những nỗ lực làm chậm sự lây lan của vi rút coronavirus đã khiến các cửa hàng và nhà hàng tạm thời đóng cửa và dẫn đến hàng triệu người bị sa thải và lao động. Khi các bang nới lỏng các hạn chế, một số công nhân có thể được thuê lại nhưng tỷ lệ thất nghiệp dự kiến sẽ vẫn cao hơn trước khi virus tấn công một thời gian. VIDEO2: 0202: 02 Giám đốc điều hành mục tiêu Brian Cornell phân tích doanh số bán hàng quý 1 của Target theo danh mục Tiền kiếm được từ Jim Cramer
xe điện
click ô tô
xem xí nghiệp tại đây