Sundar Pichai, Giám đốc điều hành của Google, phát biểu trước giới truyền thông trước khi khai mạc đại diện Berlin của Google Đức tại Berlin vào ngày 22 tháng 1 năm 2019.Carsten Koall | Getty Hình ảnh Tin tức | Giám đốc điều hành Getty Images, Sundar Pichai, Giám đốc điều hành của Google đã khuyến khích nhân viên dành một chút thời gian im lặng vào chiều thứ Tư để tôn vinh những người da đen đã mất. "Tôi nhận ra rằng không có gì trong tuần này giống như công việc kinh doanh như thường lệ - và điều đó không nên", Pichai nói trong email gửi nhân viên hôm thứ Tư . "Cộng đồng người da đen của chúng tôi đang bị tổn thương và nhiều người trong chúng tôi đang tìm cách để bảo vệ những gì chúng tôi tin tưởng và tiếp cận với những người mà chúng tôi yêu quý để thể hiện tình đoàn kết." "Hôm nay, lúc 1 giờ chiều giờ PDT, chúng tôi sẽ đứng cùng nhau để tôn vinh Những ký ức về cuộc sống của người Da đen đã biến mất trong khoảnh khắc im lặng 8 phút 46 giây ", anh tiếp tục. Sự im lặng thể hiện khoảng thời gian một cảnh sát da trắng quỳ trên cổ George Floyd, một người da đen ở Minneapolis, trước khi Floyd chết. Kể từ khi sự việc đó được ghi lại trên video vào Ngày Tưởng niệm, nó đã lan truyền và gây ra các cuộc phản đối trên toàn thế giới. Google được cho là đã cắt giảm các chương trình đa dạng và hòa nhập của mình kể từ năm 2018, Pichai cũng cho biết công ty sẽ cung cấp 12 triệu đô la tài trợ cho các tổ chức đang làm việc để giải quyết bất bình đẳng chủng tộc. Theo kết quả của một chiến dịch quyên góp nội bộ được triển khai vào tuần trước, ông cho biết các nhân viên đã đóng góp thêm 2,5 triệu đô la mà công ty cho biết số tiền đó sẽ tương xứng. Ông nói rằng, vào thứ Ba, ông đã gặp một nhóm lãnh đạo da đen trong công ty để nói chuyện. "Chúng tôi đã thảo luận về nhiều ý tưởng, và chúng tôi đang làm việc để tập trung năng lượng và nguồn lực của mình vào đâu trong những tuần và tháng tới", ông nói. "Chúng tôi sẽ hợp tác chặt chẽ với cộng đồng Da đen của mình để phát triển các sáng kiến và ý tưởng sản phẩm hỗ trợ các giải pháp lâu dài — và chúng tôi sẽ cập nhật cho bạn. Là một phần của nỗ lực này, chúng tôi hoan nghênh các ý tưởng của bạn về cách sử dụng sản phẩm và công nghệ của chúng tôi để cải thiện khả năng tiếp cận và cơ hội. "Các cam kết công khai cũng được đưa ra cùng ngày, công ty đã loại bỏ các đề xuất của cổ đông yêu cầu công ty mở rộng các nỗ lực đa dạng và hòa nhập, bao gồm bằng cách liên kết các chỉ số với lương thưởng cho người điều hành công ty. Pat Miguel Tomaino thay mặt lãnh đạo Zevin Asset Management phát biểu trong cuộc họp cổ đông hôm thứ Tư: “Khi nước Mỹ phải đối mặt với một tính toán mới đau đớn về phân biệt chủng tộc, quyền tối cao của người da trắng và bất công về giới tính, công ty của chúng tôi vẫn chủ yếu là người da trắng và nam giới. "Bảng chữ cái phải vượt ra ngoài lời nói, cam kết và báo cáo. Nó phải hướng tới trách nhiệm giải trình." VIDEO6: 5206: 52Apple, Google gặp trở ngại trong việc phát triển công nghệ truy tìm địa chỉ liên hệ
click laptop bạn nhé
vào cục sạc nhé
ô tô tại đây nha