Một nhân viên đi ngang qua chiếc chăn có bảng hiệu Etsy Inc. tại trụ sở chính của công ty ở Brooklyn. Victor J. Blue / Bloomberg thông qua Getty ImagesEtsy cho biết hôm thứ Tư rằng họ tiếp tục đa dạng hóa lực lượng lao động trong năm ngoái nhưng nhấn mạnh rằng họ còn nhiều việc phải làm. Trang thương mại điện tử cho biết họ đã tăng gấp đôi số lượng tuyển dụng người da đen và người Latinh lên 15% vào năm ngoái, theo báo cáo mới nhất của công ty. Vào cuối năm 2019, nhân viên người da đen và người Latinh chiếm 11% lực lượng lao động của Etsy, nâng tổng số lên từ 8,5%, theo báo cáo. Etsy có 1.209 nhân viên tính đến ngày 30 tháng 9 năm 2019, với phần lớn nhân viên làm việc tại Hoa Kỳ. Báo cáo đa dạng của công ty chỉ phản ánh lực lượng lao động tại Hoa Kỳ. Etsy cũng vẫn là một trong số ít các công ty công nghệ có bình đẳng giới. Ít nhất một nửa hội đồng quản trị, lực lượng lao động và đội ngũ điều hành của nó là phụ nữ. "Chúng tôi tự hào về sự tiến bộ của mình, nhưng chúng tôi biết rằng vẫn còn chỗ để tiếp tục mở rộng điều đó", Elizabeth Spector Louden, người đứng đầu bộ phận đa dạng và hòa nhập của Etsy, cho biết trong một cuộc phỏng vấn với CNBC.Etsy đã cam kết vào năm 2017 để "tăng cường đại diện một cách có ý nghĩa" và đưa ra con số vào tháng Hai năm ngoái. Đến năm 2023, Etsy muốn tăng gấp đôi số lượng nhân viên là người da đen và người Latinh, lên khoảng 17,5% hoặc 18%. Vào năm 2020, Spector Louden cho biết, Etsy có kế hoạch tập trung vào việc thuê nhiều phụ nữ và thiểu số hơn cho các vai trò lãnh đạo và có thể làm như vậy bằng cách sử dụng "cách tiếp cận toàn diện" cho quy trình. Cô nói thêm rằng trong số những thay đổi của mình, công ty cho đến nay đã triển khai các chương trình cố vấn, tạo ra các tiêu chuẩn tuyển dụng để công bằng hơn và thực hiện các thay đổi đối với hệ thống quản lý hiệu suất của mình. " Spector Louden nói. “Sự đa dạng trong lĩnh vực công nghệ là một lĩnh vực đáng quan tâm.” Sự thiếu đa dạng giữa các công ty công nghệ ở Thung lũng Silicon là phổ biến, nhưng một số công ty công nghệ lớn vẫn báo cáo các số liệu quan trọng để tăng tính minh bạch. Trong báo cáo đa dạng mới nhất của mình, Pinterest cho biết 6% công nhân của họ là người gốc Tây Ban Nha hoặc La tinh và 4% là người da đen. Vào năm 2019, 3,8% lực lượng lao động tổng thể của Google là người Latinh, trong khi 2,7% là người da đen. Năm ngoái, Twitter báo cáo rằng 5,7% là người da đen và 4,7% là người Latinh. Tuần trước, Giám đốc điều hành của Goldman Sachs, David Solomon nói với CNBC rằng ngân hàng đầu tư, hỗ trợ các công ty như Facebook và Square, sẽ không đưa các công ty ra đại chúng trừ khi họ có ít nhất một thành viên hội đồng quản trị "đa dạng", tập trung vào phụ nữ. "Nhìn này, chúng tôi có thể bỏ lỡ một số công việc kinh doanh, nhưng về lâu dài, tôi nghĩ đây là lời khuyên tốt nhất cho các công ty muốn tăng lợi nhuận cao cho cổ đông của họ theo thời gian", Solomon CEOMad Money với Jim Cramer cho biết trong khi tham dự Diễn đàn Kinh tế Thế giới ở Davos, Thụy Sĩ.VIDEO2: 2602: 26Kết quả quý II của năm sẽ cho thấy 'quý đột phá'.