Khi các cuộc biểu tình diễn ra trên toàn quốc, ngày càng nhiều công ty công bố các sáng kiến nhằm thúc đẩy sự đa dạng và hòa nhập trong các bức tường của họ. Dữ liệu thu thập được thông qua các cuộc khảo sát vẽ ra bức tranh về mức độ mà mọi thứ cần phải thay đổi trước khi các công ty thực sự đại diện cho cấu trúc của xã hội nói chung và trước khi mức lương được so sánh giữa các danh mục như Giới tính, chủng tộc, dân tộc và khuynh hướng tình dục. Trong những năm gần đây, sự thiếu đa dạng trong hội đồng quản trị công ty đã được chú ý nhiều, điều này đã buộc các công ty phải hành động trên mặt trận đó. Tất cả các công ty thuộc S&P 500 hiện có ít nhất một phụ nữ trong hội đồng quản trị và công ty tìm kiếm điều hành Spencer Stuart phát hiện ra rằng năm ngoái, trong số 432 giám đốc độc lập mới được bổ sung vào hội đồng quản trị S&P 500, 59% là phụ nữ và nam giới thiểu số. sự thiếu tiến bộ trong lực lượng lao động của công ty. Theo số liệu của công ty tư vấn nguồn nhân lực Mercer, 64% lao động ở các vị trí đầu vào là người da trắng. Tuy nhiên, trong hàng ngũ lãnh đạo cao nhất, 85% vị trí do người da trắng nắm giữ, chứng tỏ khoảng cách thăng tiến mà thiểu số phải đối mặt. Theo Viện Chính sách Kinh tế, phụ nữ và dân tộc thiểu số tiếp tục kiếm tiền thấp hơn các đồng nghiệp nam da trắng. Sự thiếu đa dạng về nền tảng và kinh nghiệm có thể kìm hãm sự đổi mới và thúc đẩy tư duy nhóm, trong khi các công ty không ưu tiên sự hòa nhập có thể gặp khó khăn trong việc thu hút và giữ chân nhân tài hàng đầu cũng như lao động trẻ hơn. Ngoài ra, đầu tư ESG - khi các yếu tố môi trường, xã hội và quản trị của một công ty được xem xét cùng với các chỉ số tài chính - đang ngày càng phổ biến. Các chuyên gia nói rằng sau đại dịch coronavirus, yếu tố "S" được thiết lập để trở nên quan trọng hơn, có nghĩa là các công ty không ưu tiên sự đa dạng có thể thấy các nhà đầu tư bỏ cổ phiếu của họ. "Việc xem xét tính đa dạng và hòa nhập của các công ty không chỉ quan trọng trên Cơ sở của các giá trị; nó cũng có tác động quan trọng đến hiệu suất lâu dài của họ ", các nhà phân tích của Barclays cho biết trong một báo cáo nghiên cứu. IDEO1: 3101: 31 Theo dõi sự đa dạng trong phòng họp Báo cáo của Balftime Áp lực lên các tập đoàn đã gây ra bởi các cuộc biểu tình rộng rãi sau cái chết của George Floyd dưới bàn tay của một cảnh sát da trắng ở Minneapolis.Andrew Behar, Giám đốc điều hành của nhóm vận động cổ đông As You Sow, cho biết chúng ta có thể ở một thời điểm đầu nguồn cuối cùng sẽ buộc các công ty bắt đầu tiết lộ thêm thông tin. Nhóm của ông nằm trong số những công ty gây áp lực buộc phải cung cấp sự minh bạch hơn về các vấn đề bao gồm thành phần lực lượng lao động, tuyển dụng, duy trì, trả lương và thực tiễn thăng tiến. Ông nói rằng quy định có thể sẽ được áp dụng tiếp theo, bao gồm cả việc trả lương cho CEO, chỉ ra các chiến dịch thành công trong quá khứ của các nhà đầu tư. John Streur, Giám đốc điều hành của Nghiên cứu và Quản lý Calvert, chi nhánh đầu tư bền vững của Eaton Vance, cho biết họ phải chịu trách nhiệm về việc không hành động, cho biết: Các công ty chỉ mạnh bằng nhân viên của họ và trong thời đại của mạng xã hội, một bước sai lầm - hoặc không đẩy mạnh vào đĩa, trong trường hợp này - có thể kết thúc với chi phí lớn. Hay như Warren Buffett đã từng châm biếm nổi tiếng: "Phải mất 20 năm để tạo dựng danh tiếng và 5 phút để hủy hoại danh tiếng". Các công ty thiểu số ít được đại diện và kiếm được ít hơn Mặc dù các công ty, ít nhất là bề ngoài, đồng ý về tầm quan trọng của sự đa dạng giữa các tổ chức, dữ liệu có sẵn cho thấy rằng Một nghiên cứu gần đây từ Mercer cho thấy vấn đề bắt đầu sớm, với các nhóm thiểu số không thăng tiến cùng tốc độ với các đồng nghiệp da trắng của họ. Zoom In IconArrows chỉ ra bên ngoài Ở cấp độ nhân viên hỗ trợ và hoạt động, 64 % nhân viên là người da trắng, 12% là người da đen, 10% là người gốc Tây Ban Nha, 8% là người Châu Á hoặc Đảo Thái Bình Dương, và 6% là các chủng tộc khác. Thị phần của các vị trí do người Da trắng nắm giữ tăng lên theo từng bước đi lên của bậc thang. Theo cấp độ điều hành, 85% các vị trí được nắm giữ bởi nhân viên da trắng. Các nhân viên da đen và gốc Tây Ban Nha chỉ chiếm lần lượt 2% và 3% trong các vị trí này. Điều này càng khó hơn đối với phụ nữ thiểu số: 81% phụ nữ giữ vai trò điều hành là người da trắng, so với 6% là người da đen và 3% là người gốc Tây Ban Nha. Phụ nữ Châu Á hoặc Đảo Thái Bình Dương nắm giữ 8% vị trí trong số các nữ giám đốc điều hành. "Dân số người da đen / người Mỹ gốc Phi và gốc Tây Ban Nha / Latino (nói chung và chỉ dành cho phụ nữ) được đánh giá thấp hơn ở mọi cấp độ nghề nghiệp trên cấp độ nhân viên hỗ trợ khi so sánh với đại diện của họ ở Báo cáo kết luận. Sự bùng phát của coronavirus đã minh họa những trở ngại đối với người lao động thiểu số. Hơn 40 triệu người Mỹ đã nộp đơn xin bảo hộ thất nghiệp kể từ khi bùng phát ở Mỹ một cách nghiêm túc vào tháng 3, nhưng con số đã bắt đầu cải thiện đối với người lao động da trắng. Tỷ lệ thất nghiệp của người da trắng giảm xuống 12,4% từ 14,2% trong tháng 5, trong khi tỷ lệ thất nghiệp của người da đen tăng từ 16,7% lên 16,8%. Phụ nữ cũng bị ảnh hưởng không tương xứng vì họ chiếm tỷ lệ lớn hơn trong số những người lao động trong một số ngành chịu nhiều tác động khó khăn nhất, bao gồm cả khách sạn. Zoom In IconArrows chỉ ra bên ngoài Mặc dù hàng thập kỷ thúc đẩy bình đẳng tiền lương, phụ nữ và dân tộc thiểu số vẫn không được trả lương cho người da trắng. "Dữ liệu không chỉ cho thấy bất bình đẳng gia tăng trong những năm 2000, mà còn cho thấy sự dai dẳng - và trong một số trường hợp là tồi tệ hơn - của khoảng cách lương theo giới tính và chủng tộc", nhà kinh tế cao cấp Elise Gould viết trong "State của Làm việc tại Mỹ năm 2019. " "Ở mỗi thập kỷ, tăng trưởng tiền lương kể từ năm 2000 đối với công nhân da trắng và gốc Tây Ban Nha nhanh hơn so với công nhân da đen." Hậu quả kinh tế Ở mặt khác của sổ cái, đối với các công ty không đa dạng hóa và thúc đẩy môi trường hòa nhập, hậu quả kinh tế là rất lớn - và "Khuyến khích thu hẹp khoảng cách giới là điều hiển nhiên ... các công ty tập trung vào sự đa dạng giới ở cấp hội đồng quản trị, cấp C và cấp công ty đã liên tục đạt được ROE [lợi tức trên thu nhập] cao hơn và rủi ro thu nhập thấp hơn", nhà phân tích Haim của Bank of America Israel đã viết trong một lưu ý gần đây cho khách hàng. "Hơn nữa, các công ty tập trung vào sự đa dạng thường giao dịch ở mức cao hơn với các đối tác đồng nhất hơn". Phóng to IconArrows chỉ ra bên ngoài Công ty tư vấn McKinsey đưa dữ liệu đằng sau các con số và nhận thấy rằng các công ty đa dạng hơn được định vị để vượt trội hơn một cách có ý nghĩa so với các đối tác đồng nhất hơn của họ. " Phần tư hàng đầu về đa dạng giới trong các nhóm điều hành có khả năng đạt lợi nhuận trên mức trung bình cao hơn 25% so với các công ty ngang hàng trong phần tư thứ tư ", công ty kết luận trong một nghiên cứu năm 2019. "Con số này tăng từ 21% trong năm 2017 và 15% vào năm 2014." Các phát hiện thậm chí còn hấp dẫn hơn đối với sự đa dạng về sắc tộc và văn hóa, nơi các công ty nằm trong top 25% vượt trội hơn so với 36% trong quý cuối cùng về lợi nhuận. Bất bình đẳng và sự thiếu đa dạng ở nơi làm việc chắc chắn không phải là những chủ đề mới, nhưng các cuộc biểu tình gần đây đã khiến các công ty lên tiếng, lên án phân biệt chủng tộc và quyết tâm làm tốt hơn khi thúc đẩy môi trường làm việc hòa nhập. " chúng tôi đang theo dõi, lắng nghe và muốn mọi người trong số các bạn biết rằng chúng tôi cam kết đấu tranh chống lại sự phân biệt chủng tộc và phân biệt đối xử ở bất cứ đâu và dù nó tồn tại ”, Jamie Dimon, Chủ tịch kiêm Giám đốc điều hành JPMorgan Chase cho biết gần đây. Larry Fink, Giám đốc điều hành của BlackRock, công ty quản lý tài sản lớn nhất thế giới, viết: “Những sự kiện này là triệu chứng của một vấn đề sâu sắc và lâu dài trong xã hội của chúng ta và phải được giải quyết ở cả cấp độ cá nhân và hệ thống. "Tình hình này cũng nhấn mạnh tầm quan trọng của sự đa dạng và hòa nhập trong BlackRock và xã hội nói chung. Chúng tôi sẽ tiếp tục thúc đẩy nỗ lực của mình với tư cách là một nhóm lãnh đạo để xây dựng một công ty đa dạng và toàn diện hơn". Trong một loạt bài đăng trên Twitter, Ulta Beauty cho biết họ sẽ quảng bá các thương hiệu thuộc sở hữu của người Da đen, những người sáng tạo Da đen và vẻ đẹp da đen và cho biết họ sẽ "tiếp tục tạo điều kiện và củng cố không chỉ các khóa đào tạo về thành kiến vô thức của chúng tôi mà còn cả chương trình giảng dạy của chúng tôi tập trung vào đặc quyền và phân biệt chủng tộc có hệ thống". hàng chục công ty đã phản ứng với các cuộc biểu tình và bất ổn xã hội bằng cách lên án phân biệt chủng tộc và cam kết thay đổi. Tuy nhiên, các chuyên gia cho rằng việc đưa ra lời hứa là một điều, nhưng lại là một điều khác để tạo ra sự thay đổi có ý nghĩa. Zoom In IconArrows chỉ ra bên ngoàiLanaya Irvin, chủ tịch của tổ chức phi lợi nhuận Trung tâm Đổi mới Nhân tài, cho biết sự đa dạng của doanh nghiệp không chỉ đơn thuần là đại diện. Bà nói: “Các công ty cần cam kết giải quyết thành kiến và xóa bỏ thành kiến trong các tổ chức của họ, đồng thời thực sự xem xét kỹ lưỡng những động lực nào đang tạo ra rào cản cho sự thăng tiến”, bà chỉ ra một số lĩnh vực mà các chính sách của công ty nên được xem xét lại, bao gồm "Tôi nghĩ rằng đây là một lời kêu gọi hành động, cộng đồng doanh nghiệp và các CEO đã có thể nhìn thấy và lên tiếng cũng như đưa ra những tuyên bố tố cáo sự phân biệt chủng tộc và đứng lên chống lại sự bất công", cô nói . “Nhưng tôi nghĩ rằng công việc khó khăn xảy ra khi bạn thực hiện công việc trong nội bộ để bạn có quyền đưa ra những tuyên bố đó.” “Việc chúng ta vượt qua cuộc khủng hoảng này như thế nào,” Irvin nói thêm, “phần lớn sẽ được quyết định bởi cách thức khu vực tư nhân và nhà nước hãy hành động và tôi thực sự tin rằng trong trường hợp này, khu vực tư nhân có một vai trò quan trọng. "- Nate Rattner của CNBC và Michael Bloom đã đóng góp báo cáo. Đăng ký CNBC PRO để có thông tin chi tiết và phân tích độc quyền cũng như chương trình trực tiếp về ngày làm việc từ khắp nơi thế giới.
xem cục sạc
iphone nha bạn
vào xem cục sạc